来源：解放军报
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原标题：海军某总站改进人才分配定岗模式推动人尽其才人岗相宜加速人才成长
黄兴、杨杰报道：“单位将我分配到专业对口岗位，为我发挥专业特长、干好工作创造了条件。”近日，海军某总站装备训练场上，列兵侯天宇为战友讲解某型装备基本原理及信号流程，赢得好评。这是该总站聚力提高人岗匹配度、建强人才队伍的生动一幕。
“只有将专业人才放在对口的岗位上，才能人尽其才。”该总站政治工作处领导介绍，近年来，具备专业特长的大学生官兵越来越多。针对这一实际，他们改进分配办法，创新“分型评价、岗位竞聘、特长对接、对口补入”的分配模式，最大限度释放人才效能，做到人岗相适、人尽其才。
为使岗位需求与官兵专业适配，该总站开展深入宣讲，让每名同志对单位建设、岗位设置、担负任务等情况做到心中有数。在此基础上，组织大家填写《分配意愿表》，了解大家所学专业、爱好特长，并将训练成绩等信息作为双向选择、精准匹配的重要依据。工作中，他们结合所选岗位，一人一案科学制订规划成长路线图，助力官兵快速成长；通过定期组织回访调研，跟踪了解官兵岗位工作情况，确保新情况新问题得到及时有效解决。
“新岗位能充分发挥专业特长，我建功立业的决心更加坚定。”前不久，大学生士兵夏云峰被分配到机关文体俱乐部。他在短时间内便熟悉了俱乐部各项工作，活动开展有声有色，得到战友认可。
据了解，随着岗位分配新模式的全面推开，该总站官兵人岗匹配度不断提高，练兵热情更加高涨。
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