来源：新华社
新华社北京6月7日电 俄罗斯一项研究发现，职场男性对于婚姻的满意度越高，越不容易在工作中感到倦怠。
据英国《每日邮报》6日报道，俄罗斯国立高等经济研究大学研究人员对在本国商业机构就职的120名女性和83名男性进行网络问卷调查。这些人年龄在20岁至69岁之间，其中107人已婚，87人有稳定关系，9人离异。
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调查对象需要回答对情感关系满意度以及是否有职业倦怠情况等问题。
职业倦怠是一种与工作有关的特殊压力，会让人一直处于紧张状态，很难将工作与个人生活分清，感觉身体或精神极度疲惫，还会出现成就感降低和自我认同丧失。
2022年3月15日，行人走在俄罗斯首都莫斯科街头。新华社发（叶甫盖尼·西尼岑摄）
研究人员发现，随着对感情满意程度的提升，调查对象出现职业倦怠的风险会降低，而这种现象在男性身上表现得更为明显。此外，事业成功的男性往往对其个人感情生活的满意度更高，而女性中没有发现这一关联。研究人员说，这表明，与女性相比，男性在个人生活中得到的支持可能在促进职场成功方面起着更重要的作用。
研究报告刊载于《组织心理学》杂志。
研究人员将这归因于男女社会角色差异、对男性和女性的刻板印象以及关于婚姻和职业的期望不同。
3月1日，在俄罗斯莫斯科，人们走在莫斯科地铁大环线的一处地铁站内。新华社发（亚历山大摄）
报告作者、俄罗斯国立高等经济研究大学心理学博士生伊利亚·布尔加科夫说，对不少男性来说，职业成功往往成为他们身份和自尊的基本方面。因此，他们在工作时可能会背负更大的压力。在这种情况下，对婚姻满意度高，在个人生活中感到有人支持自己，这些能够帮助他们减轻职业竞争压力，成为防止男性出现职业倦怠的关键因素。
研究人员还提到，女性职场压力更多来自于与同事或客户关系不佳，同情心以及同理心减少。
3月28日，在俄罗斯首都莫斯科，人们在国际建材展上参观。新华社发（亚历山大摄）
布尔加科夫说，对公司和企业来说，了解员工产生职业倦怠的具体因素有助压力管理、提高员工工作动力。
“职业倦怠的表现多种多样。员工的个人关系，无论是私人情感还是与同事关系，不仅本身很重要，还能够成为预测是否会出现职业倦怠的重要指标。”布尔加科夫说。（荆晶）
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